Calculadora de Finiquito en Mexico - Calcula tu Compensación

Qué es el finiquito y cuándo se aplica

El finiquito es el pago que recibe un trabajador al terminar su relación laboral, sin importar si renunció, terminó su contrato o fue despedido con causa justificada. Este pago incluye:

• Días trabajados y no pagados hasta la fecha de salida.
• Parte proporcional del aguinaldo según los meses laborados en el año.
• Vacaciones no disfrutadas y su correspondiente prima vacacional.
• Prestaciones adicionales estipuladas en el contrato o por la empresa.

Nuestra calculadora de finiquito 2025 te permite calcularlo con precisión, ayudándote a entender su cálculo y asegurando que recibas lo que te corresponde conforme a la Ley Federal del Trabajo en México.

El finiquito aplica en los siguientes casos:

• Renuncia voluntaria (la herramienta permite calcular finiquito por renuncia).
• Terminación de contrato temporal.
• Despido justificado.

Diferencia entre Finiquito y Liquidación: Definición y Aplicación

Cuando termina una relación laboral, es normal experimentar incertidumbre sobre los pagos que corresponden. Es fundamental comprender claramente qué es el finiquito y la liquidación, y cuándo corresponde cada uno, para proteger tus derechos laborales.

Finiquito

Es la cantidad que se paga al trabajador cuando concluye la relación laboral, sin importar si renunció, terminó su contrato o fue despedido con causa justificada. Este pago incluye:

• Días laborados y no pagados hasta la fecha de salida.
• Parte proporcional del aguinaldo según los meses trabajados en el año.
• Vacaciones no disfrutadas y su prima vacacional proporcional.
• Otras prestaciones acordadas en el contrato o la empresa.

El finiquito corresponde siempre que la relación laboral termina, ya sea por:

• Renuncia voluntaria.
• Terminación de contrato temporal o por obra determinada.
• Despido justificado conforme a la Ley Federal del Trabajo.
• Invalidez o fallecimiento del trabajador.

Liquidación

Calculadora de Liquidacion en Mexico

Es un pago adicional que se otorga cuando el despido es injustificado o la empresa termina la relación laboral por causas no imputables al trabajador. La liquidación incluye el finiquito más indemnizaciones establecidas en la ley, tales como:

• Tres meses de salario integrado como indemnización constitucional.
• 20 días de salario integrado por cada año de servicio, en ciertos casos.
• Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado (con límite legal).

La liquidación aplica en estos casos:

• Despido sin causa justificada.
• Cierre de empresa o reducción de personal por reestructuración.
• Rescisión por causas atribuibles al patrón, como incumplimiento grave de sus obligaciones.

Resumen

El finiquito es el pago por derechos ya generados y siempre corresponde al terminar una relación laboral.

La liquidación es el finiquito más una compensación adicional cuando el despido es injustificado u otras causas legales aplicables.

Pasos para calcular tu finiquito con la calculadora

Con esta calculadora podrás estimar tu finiquito laboral de forma sencilla.

1. Ten a mano los siguientes datos:

• Tu salario mensual.
• Los años que trabajaste.
• Los días de vacaciones que te correspondían.
• Los meses trabajados durante el año.
• Los meses transcurridos desde que ingresaste hasta el mes en que renunciaste.

1. Completa el formulario con esta información.

1. Ejecuta el cálculo del finiquito.

Ten en cuenta que esta herramienta ofrece solo un cálculo aproximado. Para conocer con exactitud cómo se calcula tu finiquito, es recomendable que consultes a un especialista.

Además, recuerda que cada caso es diferente y puede tener excepciones; por ello, el resultado podría variar respecto al que te muestre esta calculadora. Para obtener el dato exacto de tu finiquito, consulta con el departamento de Recursos Humanos de tu empresa

Qué debe incluir el cálculo de finiquito

El finiquito debe contemplar:

• Los días trabajados y aún no pagados en el mes (por ejemplo, si te pagan quincenalmente y renuncias el día 10, te deben pagar esos 10 días laborados).
• La parte proporcional del aguinaldo.
• La parte proporcional de las vacaciones.
• Otras prestaciones que incluye tu contrato, como bonos, vales, comisiones, caja o fondo de ahorro, utilidades, entre otros.

Cómo calcular el finiquito correctamente

Para calcular tu finiquito necesitas reunir esta información:

• Sueldo diario ante el IMSS (se obtiene dividiendo el sueldo mensual entre los días laborables del mes).
• Años trabajados en la empresa.
• Días de vacaciones que te corresponden.
• Meses trabajados en el año en curso y los meses transcurridos desde tu ingreso hasta la renuncia.
• Si tienes al menos 15 años en la empresa, también te corresponde la prima de antigüedad.

Pasos para el cálculo

Paso 1. Cálculo del aguinaldo proporcional

Ejemplo:

• Salario diario: $180
• Aguinaldo anual: 15 días
• Días trabajados en el año: 205

Divide los 15 días de aguinaldo entre 365 días del año: 15 / 365 = 0.04109 (factor por día).

Multiplica el factor por los 205 días trabajados: 0.04109 × 205 = 8.42 días proporcionales.

Multiplica los días proporcionales por el salario diario: 8.42 × 180 = 1,515.6 pesos de aguinaldo proporcional.

Paso 2. Cálculo de las vacaciones proporcionales

Datos:

• Salario diario: $180
• Días de vacaciones anuales: 6
• Días trabajados: 205

Divide los 6 días entre 365: 6 / 365 = 0.0164 (factor día trabajado).

Multiplica por los días trabajados: 0.0164 × 205 = 3.36 días proporcionales.

Multiplica por el salario diario: 3.36 × 180 = 604.8 pesos por vacaciones proporcionales.

Paso 3. Cálculo de la prima vacacional

Multiplica el pago proporcional de vacaciones por el 25%: 604.8 × 0.25 = 151.2 pesos de prima vacacional.

Paso 4. Suma total para obtener el finiquito

Suma los resultados:

• Aguinaldo proporcional: $1,515.6
• Vacaciones proporcionales: $604.8
• Prima vacacional: $151.2

Total finiquito: $2,271.6 pesos.